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产假休完如何巧妙请假

我从怀孕5个月到生完宝宝,病假产假一共休了大概8个月,4月份也要去上班了,到时宝宝才5个月,也蛮舍不得的,我看了我们这里政府发的女职工保护法,上面说孩子不满1周岁可以申请离岗休息,工资按75%发,但要单位同意,我在犹豫要不要去请这个假,估计领导很生气,后果很严重[:em37:]

按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准.但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的.根据《女职工劳动保护特别规定》:第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.

休完产假,还可以休病假,只要你自己符合条件,单位批就好.实在不想上班建议直接辞职吧,职场规则越来越严格,对女性越来越不友好就是因为这些特例反而让别人有了借口.

你可以这样写的 之前医院就是这么给我开的!诊断:腰痛,腰部活动受限,产后腰肌劳损 建议:建休一个月,配合药物治疗,适当功能锻炼,不适随诊!希望采纳 谢谢!

休完产假不想来上班,可以辞职. 劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假. 1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2、根据《工资支付暂行条例》第九条的规定: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 3、根据《工资支付暂行条例》第十九条的规定:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

您好!法律规定产假是98天,如果产假过后感觉身体还不适可以在请病假,建议你与用人单位协商.

要带小孩,请事假.

虚开病假条是违法行为,用人单位可以按旷工处理.劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制

只能休事假了吧,要不就找医院开假病历证明请病假

自然是有区别的,病假有60%工资的(不低于当地最低工资标准的80%),事假可是没有工资的

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