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单位不批准6个月哺乳假

哺乳假不是硬性规定哦,除非能有3级还2级以上出具相关证明,证明宝宝出生有些先天性不足,必须要哺乳的,公司才会被强制批准.

哺乳假不是硬性规定哦,除非能有3级还2级以上出具相关证明,证明宝宝出生有些先天性不足,必须要哺乳的,公司才会被强制批准.

根据我国法律规定单位不批哺乳假不合法,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增

授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养).每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用.多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟.婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六 个月.授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间 女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月

不能.哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间.它是每个妈妈都应该享有的权利.宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间.哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄.《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.

到市级以上医院开具证明,也就是在哺乳期可以休息的医疗证明(哺乳病假单),就可以休息了.工资按照80%发放给你.

《女职工劳动保护规定》中第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳

女职工哺乳假的成立必须满足三个条件:首先是女职工本人产后上班有困难并且本人所从事的岗位允许阶段性离开;其次是女职工本人有请哺乳假的要求,提出申请;最后是单位同意准假.按照《上海市女职工保护办法》第16条规定:“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假6个半月.”

对于孕期女职工申请产前假,并非用人单位必须无条件地批准,分为应当批准与可以批准两种情况.根据《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定:经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并

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