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调休半月工资怎么发

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资. 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

调休或者年休假,工资按照正常出勤标准发放.调休是把工作时间与休息时间进行调换,不应当劳动者工资发放,应当安装正常出勤方法工资;职工带薪年休假期间的工资,按《国务院职工带薪年休假条例》第二条规定,享受与正常工作期间相同的工资收入.国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

劳动者和用人单位建立劳动关系,月薪=出勤时间/21.75*月工资+加班费,调休算正常出勤,请假半个月,当天不计工资. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时

依法应该支付工资.根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

不能低于当地最低工资

五一劳动节为国务院公布的法定节日,加班工资为百分之三百.跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之知一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的

应该要看截止时间,你的工资是从几号到几号,调整底薪和全勤的时间是几号,例如9.15号拿,8.1到8.30的工资,调整底薪的时间为8.10号,那么你在10号之前请假,请假扣除薪资以2500计算,你在10号之后请假,请假扣除薪资按2300计算,两种情况应该都是没有全勤的.如果的确扣错了,可以去找财务.

工资计算公式:(基本工资+加班工资+其他补贴、奖金)-生活费-税金-社保费你公司规定,如果正常的调休时间不休息的话照发当天工资.这没有法律依据.根据劳社部发【2008】3号文件规定,月计薪天数21.75天,每天8小时,就是说每月超出174小时部分就要计发加班工资.工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算加班工资.一般计算加班费方法以下:时薪=基本工资÷174你第一个月上了28天班,那么你的加班天数=28-21.75=6.25天假如你每天工作8小时,那么你的加班工资=时薪*6.25*8*2假如你每天工作12小时,那么你的加班工资=时薪*6.25*12*2+时薪*21.75*4*1.5自己算算就明白了.

企业调休数月只发基本工资,合法. 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根

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