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调休有工资吗

调休应该支付工资, 调休是合理的.但是应与劳动者协商一致才可以的.附注:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

依法应该支付工资.根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

你的这种情况不叫调休,而是单位停产.另外,拖欠工资一般不到1个月的,劳动部门基本是不受理的.不过你们单位确实不怎么样,建议有机会还是跳槽为妙. 停产的各地规定是不同的,一般大同小异,是: 用人单位停产、停业期间也必须支付停工员工工资.停工在一个月之内的,按照本人标准工资的80%支付;停工超过一个月的,按不低于当地最低工资80%支付(也有的地方规定不低于最低工资即可).

法定节假日加班必须支付百分之三百的工资,不能用调休替代.其他时间加班(包括休息日),可以调休而不必支付工资.

调休应当按原工资待遇支付工资. 因为调休是针对加班来说的,即不安排调休的,应当支付加班费.所以,调休是指因工作原因延长工作时间的置换,属于正常工作时间,必须按正常工资支付.即调休工资为=月平均工资收入除以21.75(月平均法定工作天数)*调休天数.

休息日加班不能补休的支付加班工资,工作日和法定假日加班应支付加班工资. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间以及法定假日安排工作的,不能补休,应当支付

劳动者在双休日加班后,用人单位可以通过安排调休的方式补休假期.安排补休的,不再支付加班工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

五一劳动节为国务院公布的法定节日,加班工资为百分之三百.跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之知一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的

应该的

在休息日劳动又不能在六个月之内安bai排同等时间补休的,按照du不低于本人工资的百分之二百支付加班工资,zhi该种情形加班工资支付周期自加班当dao日起最长不得超过六个月,但劳动合同履行期限专不足六个月的,应当在劳动合同剩余时间内支付完毕属.

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