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工厂调休怎样算工资

中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.

加班调休后不再支付加班工资:1、劳动法有规定,每天工作不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,每周至少休息1天.如需要延时或在公休日加班的,按劳动法规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.2、根据加班调休情况,加班后已经安排调休了,按规定不再支付工资报酬.3、一般企业为了减少加班费的支出,通常在法定节假日不安排加班,平时的公休日加班的安排倒休.这是符合劳动法规定的.

工资计算公式:(基本工资+加班工资+其他补贴、奖金)-生活费-税金-社保费你公司规定,如果正常的调休时间不休息的话照发当天工资.这没有法律依据.根据劳社部发【2008】3号文件规定,月计薪天数21.75天,每天8小时,就是说每月超出174小时部分就要计发加班工资.工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算加班工资.一般计算加班费方法以下:时薪=基本工资÷174你第一个月上了28天班,那么你的加班天数=28-21.75=6.25天假如你每天工作8小时,那么你的加班工资=时薪*6.25*8*2假如你每天工作12小时,那么你的加班工资=时薪*6.25*12*2+时薪*21.75*4*1.5自己算算就明白了.

按辞退员工处理.给以经济补偿.每工作一年补偿一个月工资. 调休应该视为上班.

所谓调休,即调整休息日.也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息.和调休有关的法律条文:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.那么我们可以这样解读: 1、周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资.不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资. 2、法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资.

劳动者和用人单位建立劳动关系,月薪=出勤时间/21.75*月工资+加班费,调休算正常出勤,请假半个月,当天不计工资. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时

如果是综合计时制的,就可以这样调休比如综合计时周期是1个月,规定一个月上满176个钟就满勤,那么前面22天一直上班,后面8天不上班,那么这一个月就是正常满勤,拿底薪,有超过176个钟的, 就计加班,按1.5计算,法定节假日上班不计正常工时,按3倍计算.只要是综合计时的,不管是怎样上班,只要到达规定工时就计满勤,所以调休是很正常的如果正常标准计时方式,就只能周末加班工时调休.平时加班要计加班费

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

其实这不是财务问题,财务的支付工资是按照人事行政对出勤时间的定义而执行的.其实怎么算完全看你们公司想给员工什么样的福利了就像你自己说的,周六本来要休息的,可是也要员工上班,而且看你的意思,这天算正常上班,不算加班,那就是剥夺了员工一个月4天的假期咯.要是按照这样的逻辑,30号放假就不算调休了,而是正式放假了,然后一号也算放假. 其实很简单,有拿不定的情况,请示领导.

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