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工资表的计算公式

不扣除11天的法定节假日按21.75算.以请事假为例,公式如下:事假应扣工资=月基本工资÷21.75*请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75*2=275.86.应得工资为3000-275.86=2724.14.月计薪天

在C列输入 =IF(AND(A1=7300,B1=8),0.5,"")

您好,很高兴为您解答: 理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得

工资计算的两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算.日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数.2、每月按平

在单元格中打入=,然后完整写出公式就行了.这是最原始的.当然你还可以用SUM求和公式

公式的语法 公式是对工作表中数据进行分析与计算的方程式.Excel 中所有的公式必须以符号“=”或“+”开始.一个公式是由运算符和参与计算的元素(操作数)组成的. 操作数可以是常量、单元格引用、区域引用、名称和函数.

工资有时薪、月薪、年薪等不同形式来计算.月工资是劳动者通过一个月的辛苦工作所获得的劳动报酬,法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分.月工资的计算方法有一个大概的标准,具体表现为

先计算每小时的工资1H:1H=低薪/21.75/8,再计算加班费:=1H*1.5*OT1+1H*2*OT2,月工资$:$=低薪+加班费 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元

计算提成可以用lookup函数确定系数.即=LOOKUP(A1,{0,0;10000,0.3;30000,0.4}) a1是本月业绩的数据行 这个公式的返回的结果是小于10000即没有提成,1-3万为0.3,3万以上0.4.

工资的计算每个单位都有一定的共通性,但每个单位又有他自己的特性.1.对于计时工资的员工,加班工资核算的基数并不是基本工资而是以在岗职工的工资总额为基数计算,工资总额包括基本工资,奖金,津贴和补贴.例如某企业的薪资结构

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