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工作日调休休扣工资吗

这个不应当扣工资的.调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班.或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”.或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资.所以一些公司常常采取调休的办法.

正常工作日休息按双休日扣工资不符合最新的劳动法规定. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.

法定工作时间符合标准就行,调休的定义就是根据工作需要占用了工人休息时间的,资方在对应的工作日给与调整进行补休,补休时间视同正常工作.双方协商同意的情况下,还可以发放加班费形式处理加班问题.

可以不用支付加班费,工资还要继续支付.所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸.为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过44小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.

如果是综合计时制的,就可以这样调休比如综合计时周期是1个月,规定一个月上满176个钟就满勤,那么前面22天一直上班,后面8天不上班,那么这一个月就是正常满勤,拿底薪,有超过176个钟的, 就计加班,按1.5计算,法定节假日上班不计正常工时,按3倍计算.只要是综合计时的,不管是怎样上班,只要到达规定工时就计满勤,所以调休是很正常的如果正常标准计时方式,就只能周末加班工时调休.平时加班要计加班费

这应该是合法的,这就是钻法律的空子吧,调休应该是调工作的小时数

一个月以21.75天*日薪做为工资发放基数,这个21.75指的是工作日.周六,周末本来就是休息日(前提是合同中约定了周末双休),扣放工资很明显是不合理的.

调休是指:某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班.或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”.或节假日上斑,然后补休,公司仍然支付员工工作日的工资.所以 一些公司常常采取调休的办法.

《中华人民共和国劳动法》规定:安排法定休假日工作的,要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资. 法定节假日具有不可替代性.如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利.所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资. 少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的.以即将到来的元旦为例,1月1日属于法定节假日,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代.

工作日加班,按《劳动法》的规定,用人单位应支付150%的加班工资的,没有说可以调休的,除非劳动者愿意调整的例外的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

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