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公休算不算应出勤天数

公休不能作为实际出勤计算

法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日.比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和

我在广州天河保安公司做保安,不知道你说的情况和我的一样不.按照国家规定是要三倍工资的,但你也知道社会的黑暗.我们单位只会给当天当班的人补80元钱(基本工资的基础上多给80)如果是加班话周六日是13元一小时

《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工.第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时.第七条国家机关、事

应该出勤的天数,是除去公用假期和周末.像周末有串休的应该算出勤天数.10月份应该出勤的天数是19天.9月份就是除去周末.但是9月29日是周末,但是因为十一假期串休.所以这一天应该出勤,正常上班.

国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬.第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实

周末加班给2倍工资.但是调休的话,一天加班就调一天.

职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.所以什么法定节假日和周末都不算在内的,但是公休10天的意思不是一次性休完可以分开休的

公休假日又称“公休日和公共假日”.是指国家法律明文规定的带薪休假制度.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、

出勤肯定是上班才算的,请假和公休都不算出勤,实际出勤天数就是你上班的天数!

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