ydzf.net
当前位置:首页 >> 国际乒联员工降薪 >>

国际乒联员工降薪

就是好比一个球员在A俱乐部工资是1000,然后转会至B俱乐部,B俱乐部给他开出的合同工资是800,对于球员来说是降薪;还有球员和本俱乐部续约,由于俱乐部觉得球员的表现和价值不值这个工资,续约的时候给你一个低于原来工资的合同,也就是降薪,呵呵,很罗嗦吧,其实就是,降你工资!

可以降薪吗?对于已签定无固定期合同的员工? 我要提问 对于已签定无固定期合同的员工,公司对他降职,可以降薪吗?如果降薪是不是合法的呢?谢谢!大神们帮帮忙 匿名 分享到微博 提交回答 1 问

其他的都是废话, 你只有两个选择 同意 或者不同意(但是先不要主动辞职)

个人觉得中移动的降薪方案相比于其他国企,是最有力度的,因为他们降是是年薪,而不是工资,他们降的处级以,而不是平均feng. 在一个大型国有企业,大家都知道,基本工资一般都不高,而且不同级别间的差距也不是很大,造成内部工资

首先要搞清楚为什么降薪,是不是对你的工作能力产生了怀疑,还是企业经营不景气,前者可以向公司提出质问,后者如果你想在这个公司呆下去,要理解企业的现状.

电力企业:全员降薪 上半年国际能源价格高企与国内限制电价的矛盾突出,发电企业的经营倍感压力,一度被炒得沸沸扬扬的“抄表工年薪10万”的舆论暂时归于平静,取而代之的是电力企业纷纷高调宣布主动减薪,几乎渗透至行业全员.

编辑同志:我是临汾某食品公司的员工,与公司签订了3年的书面劳动合同.但在2008年度考核考评中,我位列部门员工的最后一名.公司根据公司自己制定的“末位淘汰”制度相关规定,书面通知我,将我调离原岗位,还降低了我的工资待遇

劳动者的岗位和工资都是规定在劳动合同中的,如果单位擅自调岗或者降薪,逼迫劳动者离职,劳动者可以依据劳动合同法第38条解除劳动合同,并依据第46条要求单位支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿.

你别怕逼迫你:你可以起诉他们呀找证据呀l我相信法律法规他们会懂得法律会给你公道的朋友祝你好运

你要是达不到公司的要求,肯定是合理的理由,你若是不服从,想要原来的薪水,老板只能退而求次,请辞你了请及时采纳

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ydzf.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com