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基本工资计算公式

工资计算的两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算.日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数.2、每月按平

按怎么算月休息4天都当是全勤,那么基本工资都是1000,实际上一个月是按21.75天为基数的

不扣除11天的法定节假日按21.75算.以请事假为例,公式如下:事假应扣工资=月基本工资÷21.75*请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75*2=275.86.应得工资为3000-275.86=2724.14.月计薪天

工资计算公式和方法 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 注:休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周 52周*2天/周=104天) 年工作小时数:250天*8小时/天=2000小时 季工作日:250天÷4

员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算.在政治经济学中,工资本质上是

工资的计算每个单位都有一定的共通性,但每个单位又有他自己的特性. 1.对于计时工资的员工,加班工资核算的基数并不是基本工资而是以在岗职工的工资总额为基数计算,工资总额包括基本工资,奖金,津贴和补贴. 例如某企业的薪资结

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算) 举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64

先计算每小时的工资1H:1H=低薪/21.75/8,再计算加班费:=1H*1.5*OT1+1H*2*OT2,月工资$:$=低薪+加班费 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元

工资1000元,全勤50元是每天吗?那就是按20天计算的 如果按照26天计算,用1000/26天算出每天的工资,把休息日除去.

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104

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