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可以拒绝公司调休吗

依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的.但用人单位的管理自主权仍然存在,调整多次绝不配合的,有可能会被视为严重违反企业规章制度,可解除劳动合同.

根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.

用人单位安排劳动者加班,拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份

可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付加班费的.《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

调休只能在本月调,超过本月的必须支付加班费.

按劳动法规定,国家法定公休日(周六、日)可以调休,国家法定节假日,不得调休,必须计发加班工资.

不可以.以上意见,仅供参考.

原则上对于周末加班的劳动者,用人单位应当尽快为其安排倒休,如果当时没有为你安排倒休,而现在你又已经离职了,单位应当支付给你加班工资,现在安排倒休还有什么意义你都不干了!如果协商不成,你又不怕麻烦就去仲裁申诉.

单位没有给员工安排工作,那么单位需要支付员工期间的工资,最低不得低于当地最低工资标准.单位选择调休,员工是可以拒绝的.依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应

可以,某些节假日是不允许的

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