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没签合同一告一个准吗

没有签合同,去劳动局告zd是有用的.未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的

一:完全可以申请劳动仲裁 二:劳动保障这块儿现在主要是采取反举证的态度.就是你最好提供一些证明可以证明你在该单位就职过,毕竟在那里上过班,即使对方再谨慎都会有些东西可以证明的.即使没有东西证明,你提出仲裁后劳动保障部

依照民法通则规定,个体户不属于法人组织,民法通则第29条规定,个体工商户个人经营的,以个人财产承担,家庭经营的,以家庭财产承担.所以你与个体工商户签的合同对你们双方都有拘束力的,是受法律保护的.

借款合同没有到期因急用钱可以通过协商方法解决为好,如果起诉也许人民法院不会支持,因为借款人没有违背合同承诺行为.如果因不安因素所产生的,比如借款人因借款用在非法方面,赌博,吸毒,制造违法禁品等,可以通过起诉提前收回借款.

可以的.1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、如果同单位不能协商解决,可以申请劳动仲裁.

可以的.还有这7个月的 工资条都是证据

如果是和公司没有签订劳动合同,可以直接告公司或去劳动仲裁委员会或劳动人事主管部门对公司进行申诉.

关键是要有你为公司提供了劳动的证明,比如打卡记录,考勤表,工资表,加班记录等.有记录则找仲裁,法庭

可以,去劳动仲裁要求支付双倍工资,并且可以要求签订合同

1、用人单位未签合同的,可以申请劳动仲裁.要求用人单位支付二倍工资的.2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法

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