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职务侵占立案证据链

您好,警方必须搜集物证,书证,电子证据等证据材料能够证明犯罪事实确实是犯罪嫌疑人所为才可以定罪量刑的!

证据不足的,也可以立案(有一定的事实材料证明即可),但是最终证据不足是不能定罪的 立案必须同时具备两个条件:一、有犯罪事实 指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为.这是立案的首要条件.有犯罪事实,包含两个方面的内容.1

证据可以是(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据.证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据.通常情况下,犯罪证据由公安机关或检察院来搜集证.15081152

将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金. 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚. 本条罪,告诉的才处理.

您好,所以职务侵占罪的证据还需要从以下几方面呈现:1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体.2、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料.3、

毕竟她是刑事犯罪,举报犯罪是公民义务之类的大话就不说了,报不报案的权利在你.但是如果不报案,警方查到了,你要承担包庇犯罪的风险.证据当中口供是很重要的,所以你的证言对案件的处理有很大影响.另外电脑记录、监控情况也都会作为证据.

职务侵占案件报案应提供的证据清单主要包括:1、单位报案需提供书面报案材料,加盖公章.2、知情人员如实陈述案发经过.3、报案单位的工商营业执照复印件,犯罪嫌疑人是本单位职工的相一关证明材料,如录用、聘用合同、任命书、工资单及签收、福利发放及签收等.4、涉案的发票、收据、财务帐册、领(用)款凭证、银行借贷凭证、物品库存、出库、提货凭证等原件和复印件.5、犯罪嫌疑人的签名(伪造签名)或使用的印章的原件和复印件.6、犯罪嫌疑人担任与犯罪有关的职务、职责的证明材料.7、本罪起点:5000-10000元以上

职务侵占罪立案并不当然意味着该罪名成立,因为是否构成犯罪,构成何种罪要由法院最终判定.但是已经立案,则意味着要以此罪名来追究当事人的责任. 一般来讲,一个刑事案件要经过侦查、审查起诉、法院审判三个阶段. 目前立案尚且

1、你肯定要负法律责任的,如果公司到公安机关报案,不怕你不承认的,到时候公安机关有的是办法让你承认的.展开全部2、你的工资问题你可以去当地的劳动部门去申诉,公司想赖账也赖不了的.3、建议你按照上面说的去做,拿回本来属

职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则.侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征,职务侵占罪

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