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96年以前社保视同缴费

视同缴费年限是指实施养老保险制度之前参加工作、并有档案明确记载,自参加工作到实施养老保险制度期间的工龄才算“视同缴费年限”. 你于92年工作,那时已开始实施养老保险制度,不存在“视同缴费年限”问题. 其间本应该由单位办理参保并缴纳养老保险. 在98年之前单位没有给你办理参加养老保险,是要个人全额补缴. 有工龄但没有缴纳养老保险,不能计算缴费年限. 建议:有经济条件就补缴,缴费年限从92年算起. 如无经济条件可以放弃补缴,重新开始参保缴费(前提是到法定退休年龄还有15年以上),缴费年限从现在算起,当然缴费年限少,今后的养老金要少点.

1981年1992年10月份为视同缴费(这只是一般情况,当然还有特殊情况,比如88年之后的合同工,还有各地区政策也不同),之后没有实际缴费的话,就没有工龄,这是对一般企业来说的.事业单位比较特殊,有的全额拨款,有的差额拨款,有的自收自支.自收自支的,肯定也是要有缴费的,否则也没有工龄,全额拨款的,不用缴费,算视同,差额拨款的,情况比较复杂,有的有缴费,有的没有,不知道你的单位属于什么情况,不过你不用担心,该算工龄的,都会给你算的,有疑问的话,要及时提出来.

如果你是国营企业,就应该从社保建立(1992)开始缴纳,“视同缴费年限”计算到1992年是准确的.如果你是从1996年开始实缴纳的,就说明19921996单位并没有给你缴费.你可以要求单位补缴,如果单位不补缴,你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴社保的个人主张.

是1992年工作是视同缴费.

我84年被招近一家地方国营企业,由于那一年取消固定工制度,属于全民合同制工,这个和取消固定工制度没有关系,视同工龄也有从九几年开始计算的.你在96年以前的工龄,要根据档案,属于正式工,经过劳动局备案,有正式的招工手续的才可以计算视同工龄.你把档案找到,96年的以前的可以算工龄的,50岁也可以办理退休.如果实在找不到档案,看看有没有可以确认你正式工身份的材料,能不能查到你当时招工的存根什么的,档案丢失了工龄计算不上,确认正式工身份,也可以考虑看看能不能50岁办理退休吗.

所谓视同缴费有两种情况,一种情况是:在当地没有实行社会保险制度之前参加工作的,其工作年限可视同缴费.另一种情况是在国家政府机关(公务员)和未纳入养老保险社会统筹的公职人员,其工作年限可视同缴费.至于工龄的认定很多种情况,不知道你属于哪一种.基本的是以人事局或劳动局的工作介绍信为依据,或者批准入伍的审批表,或者经上级主管部门批准的员工录用审批表等等

1996年辞职,那么劳动者以前工龄是否为缴费年限,那么劳动者要到社保局咨询,符合的,那么才能视为社保缴费年限.

退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工.94年以后推行劳动合同制,那么现在既然可以补缴,那么也应该由单位来办理,计算出单位和个人各自缴费比例的费用到社保补缴视同缴费是属于原固定工,就是指1986年9月30日以前,在国家计划指标内由劳动(人事)部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工,以及1986年9月30日以前入伍,复员、转业,不再有固定职工的概念.那么你在87年参加工作,而且单位也一直未缴费

原单位如果是私企,不会给你补交,赶快去环保部门问和解决.

我国1993年建立社保制度,1994年10月建立社保个人账户,当时各大中城市同步跟进,但当时参保有诸多限制,只限定在国营企业、大集体.1996年放开到各行各业,如果你的单位属于这一类,你的视同缴费年限就计算到你的社保个人账户建立之前,无需补缴.

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